Les tribunes de Tiphaine DENIS

Le feedback 360, ou évaluation à 360 degrés consiste à prendre en compte les feedbacks de différents acteurs dans l’évaluation. Plus concrètement, lors de l’évaluation, les managers intègrent les retours de différentes parties prenantes (subalternes, pairs, clients, fournisseurs…) recueillis via un questionnaire. Cette pratique dédiée à l’évaluation et au développement du management est également un levier d’amélioration de l’expérience collaborateur.

Les nouvelles technologies que sont l'intelligence artificielle et les technologies de la data permettent aux directions des ressources humaines de bénéficier de solutions plus innovantes au service du SWP. L'innovation renforce et soutient donc l'action stratégique des RH.

La digitalisation et la qualité de vie au travail sont deux volets incontournables des politiques RH.