En marche pour une DRH 4.0.

Souvent relayée à des fonctions administratives, la fonction RH se transforme et s’impose au fil des années comme un réel business partner dans les organisations.

Libérée de ses missions traditionnelles, la fonction RH évolue vers des missions à plus forte valeur ajoutée comme accompagner et gérer la transformation des métiers de l’entreprise ; favoriser la qualité de vie au travail ; développer l’employabilité des collaborateurs ou encore être l’ambassadrice des valeurs de l’entreprise à l’interne et à l’externe. 

Cécilia Bertrait, consultante mc2i