Accompagner ses collaborateurs vers l'excellence

17 novembre 2020
Ressources humaines

L’excellence, un terme qui fait rêver aussi bien les collaborateurs que les managers. Mais est-elle vraiment atteignable ? Est-ce que nos rituels managériaux actuels sont adaptés à l’accompagnement de nos collaborateurs dans cette direction ?

D'aprés Guillaume Dupré, "L'une des caractéristiques d'un objectif est de pouvoir être mesurable, c'est ce point d'ailleurs qui peut être la source de dérives dans la formulation d'un objectif amenant à se détourner de son but premier."

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RGPD, droit à l’oubli et durées de conservation : comment mettre en conformité les SIRH ?

Le droit à l’oubli, ou droit à l’effacement, est défini dans l’article 17 du Règlement Européen sur la Protection des Données comme étant « le droit d’obtenir du responsable du traitement l’effacement de données à caractère personnel ».

Ces règles ont avant tout été éditées pour garantir le respect de la vie privée par les Géants du web (GAFA), Google, Apple, Facebook, Amazon ou encore Microsoft. En témoigne le tout récent scandale Facebook, accusé d’avoir revendu à l’entreprise Cambridge Analytica les données personnelles de 87 millions d’utilisateurs sans leur consentement.

Les employeurs sont également concernés puisqu’ils stockent dans leurs Systèmes d’information Ressources Humaines (SIRH) des millions de données personnelles, allant de l’adresse postale, au nombre d’enfants, en passant par le RIB et les données de compétences ou de paie.

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Ressources Humaines
Cybersécurité
Guillaume Dupré
Chef de projet