Transparence salariale : Comment anticiper sa transition RH d’ici 2026 ?

Découvrez notre nouvelle étude, véritable feuille de route pour les acteurs des Ressources Humaines. Un éclairage essentiel pour aborder un changement de mentalité profond, qui vise à instaurer une culture d’entreprise plus équitable et à promouvoir l’égalité professionnelle.

Une approche structurée pour une transformation réussie

Notre livre blanc s’appuie sur une analyse approfondie des implications de cette directive, en vous guidant à travers les étapes clés de ces changements :

• Comprendre les enjeux : Définir la transparence salariale et ses objectifs majeurs, y compris la mise en place de reporting légaux et les principes de transparence requis.
• Mesurer les impacts : Identifier les transformations significatives sur la culture d’entreprise, la gestion des talents, les implications financières et les défis juridiques.
• Adopter les bonnes pratiques : Repenser la stratégie de rémunération avec des critères objectifs, adapter les outils SIRH pour la gestion des données sensibles, et mettre en place un plan de communication et de sensibilisation pour les collaborateurs.

Une nouvelle donne pour les RH

Face à cette dynamique, les entreprises doivent s’adapter. La transparence salariale est un levier d’engagement et d’innovation sociale. Elle pousse à mieux analyser les données salariales et à mettre en place des actions correctives pour respecter les critères de l’index d’égalité femmes-hommes. 

Au travers de ce livre blanc, découvrez ces évolutions, les obligations concrètes et les tendances qui redéfinissent le paysage RH.